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汉中个体社保代理九鼎劳务派遣,认为用人单位用人不受户口学历及编制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

负责被派遣劳务人员的劳务用工管理劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给用人单位备案。劳务派遣公司应负责派遣人员档案管理,负责建立接转劳动派遣人员档案。

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