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延安业务外包服务公司九鼎劳务派遣,劳务派遣平台会成为未来主要用工方式吗?随着劳务派遣方式成为越来越多企业的选择,不禁有人要问,劳务派遣的用工方式会成为未来主要的用工方式吗?劳务派遣不会成为主要的就业方式,但是会仍是未来劳务用工的重要方式之一。

劳务外包中的核心要素是工作成果,发包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。务派遣与劳务外包核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任,派遣员工是否能达到预期的产值成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。

明确劳务派遣期限。《劳动合同法》59条2款规定“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此,企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

另外,目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱,为避免纠纷的发生,劳动关系双方都应在建立劳动关系时以书面形式明确规定双方的权利义务。而依《劳动法》十三条之规定,类似临时工这种事故情况,劳动者可以享受因工致伤的各种待遇的权利。

延安业务外包服务公司,用人单位为了更稳定的管理,也不会采取劳务派遣作为主要用工方式,尤其是对于单位的核心部门来说,签订劳务派遣不便于管理,工作人员也难有归属感,不利于企业核心队的建设。而目前来说,劳务派遣多用于临时工,季节性用工或者项目用工,如用人单位需要有大量劳务工能够完成的体力工作,就可以通过劳务派遣或外包的方式解决。

延安业务外包服务公司,企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

延安业务外包服务公司,11月4日,浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》公告,从总体要求用工方式工时制度保障机制用工管理培训服务防止纠纷组织实施八个方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向,给予了政策上支持。在2019年《工作报告》中,指出“坚持包容审慎监管,支持新业态新模式发展,推进平台经济共享经济健康成长”。为了推进新业态经济健康发展,主动适应并推动劳动用工市场的变化,给予政策上支持。