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武威个体社保代理九鼎劳务派遣,对外损害赔偿的责任承担不同在劳务派遣关系中,如劳务派遣劳动者在工作中给三方造成损害,实际用工单位作为实际用工方,需向三方承担赔偿责任;在服务外包关系中,如服务人员在工作中给三方造成损害,承包单位作为实际用工方,需向三方承担赔偿责任,发包方无需承担任何责任。

实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中,劳动者实际在用工企业从事劳动活动,接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议,实际用工单位获得对劳动者的管理使用权,劳动者向实际用工企业提供劳务,但双方之间不存在劳动关系。

劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,否则容易造成与劳务派遣“混同”。务派遣与劳务外包管理主体不同劳务派遣中的派遣员工,主要由实际用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。会计处理不同劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资加班工资绩效工资以及各种津贴补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

劳务外包工伤之后,如果企业与劳务外包公司都在互相推卸责任该怎么处理?员工可以找用工单位和劳务公司协商解决。如果双方协商不了的,劳务外包工可以到去劳动监察大队投诉举报。然后员工去劳动仲裁委员会申请仲裁。去法院提起劳动诉讼。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准,向其按月支付报酬。